Får man köpa lunch på företagskortet?

24 Feb 2020

När får man köpa lunch på företagskortet? Svaret på frågan är både knepig och lätt. Äter du inom ramen för jobbet så använd företagskortet. Äter du som privatperson ska du betala själv.

Det är självklart att du som är en egen företagare ska kunna använda ditt företagskort när du är ute och träffar dina kunder i affärer och till exempel äter lunch. Du har ett möte där du diskuterar arbetsrelaterade frågor, då har du rätt att betala med företagskortet och använda kvittot i din momsredovisning.

Men det här kan bli en samvetsfråga. För om du träffar en kund men bara för att umgås och prata privata angelägenheter är det inte okej att du drar av momsen. Svårast att balansera den här frågan är ofta möten som är förutsättningslösa och slutar i en affärsuppgörelse. Du gick dit utan att veta vad mötet skulle handla om, privat eller företagssnack? Om mötet slutade med en affärsuppgörelse bör det ändå vara rätt att betala lunchen med företagskortet.

Skillnad på affärslunch, fika och förmåner

Som företagare vill du kanske bjuda dina anställda på en matbit eller en öl då och då för att det är trevligt. Det brukar vara varmt uppskattat och ett bra sätt att belöna dina medarbetare och hålla dem och dig själv på gott humör. Mat och dryck är ju något socialt att samlas kring och stärker banden i gruppen, det kan också kännas lite mindre formellt och öppna upp samtalet er emellan.

Men du som handlar med företagskortet bör känna till att det finns gradskillnader i Skatteverkets regler när det gäller vad som sen är avdragsgillt och inte.

Alla företagare med anställda kan bjuda på enklare förtäring och förfriskningar utan att det spelar någon roll. Men grundregeln är att om anställda får ta emot förmåner ska det beskattas. Det ses alltså som en lön som Skatteverket ska få in skatt på. Det gäller såväl resor som gåvor och mat. På skatteverket.se kan du kolla vilka matpriser som gäller. I runda slängar kan man säga att om du handlar mat för under hundralappen exklusive moms till dina anställda kan du och de se det som enklare förtäring. Köper du en matbit eller dryck dyrare än hundralappen per anställd är det en förmån. Fika är alltså okej. En rejäl middag knepigare. Däremot får du ha personalfest men högst två gånger per år.

Hårdare regler

Tidigare var myndigheterna mindre noga med att företagare bekostade arbetsluncher och övertidsmat till sina anställda. I dag räknas dock frukt, kaffe med bulle, en enkel macka eller glass som enklare förtäring medan en frukostbox till de anställda är en förmån som ska beskattas av den som får förmånen.

För några år sen var tumregeln att 90 kr per anställd (exklusive moms) var helt avdragsgillt om mötet var ordentligt dokumenterat. I redovisningen skulle det framgå vilket sammanhanget var, syftet med det aktuella arbetsmötet, vilket arbete som utfördes under mötet och vilka anställda som medverkade. Reglerna kring dokumentation gäller fortfarande.

Rätt medarbetare kan få företaget att växa

18 Feb 2020

Det finns två typer av företag. De med en framtid på nätet och så de med ingen framtid alls. Orden kommer från Bill Gates. Men så gott som alla företag av idag har nog i alla fall en hemsida.

Genom att ha en hemsida för sitt företag och sen se till så att man hamnar högt upp i sökmotorernas träfflistor kan företaget få ganska så många kunder. Men det är också viktigt idag att synas på sociala medier och att man där presenterar sin företagsprofil och hela tiden uppdaterar tillgänglig information. Inte sällan medverkar även de anställda med olika inlägg för att bygga profilen. Att marknadsföra sitt företag är idag egentligen ganska så enkelt och billigt.

Det är mycket att tänka på inför en rekrytering

De flesta bygger dock sina företag med hjälp av sina anställda och att anställa någon kan vara företagets största investering. Det är en viktig sak och vem man anställer har stor betydelse för firmans framtid och utveckling. Därför ska man lägga ner mycket tid på att hitta rätt person och fundera på vad för slags person man eftersöker. Det är också en stor sak att bli arbetsgivare och det finns en mängd lagar och regler som man måste sätta sig in i. Tack och lov så har vi skatteverket som mer än gärna hjälper till att svara på alla frågor som kan dyka upp. Hos skatteverket ska man också registrera sig som arbetsgivare då man ska anställa för första gången.

Man kan leta personal själv eller låta en rekryteringsfirma göra jobbet

Innan man anställer ska man fundera på vilken slags medarbetare man önskar sig. Vad behöver företaget för att växa? Är man som chef en kreativ person som ser helheter så kanske man ska ha en medarbetare som har öga för detaljer och förvaltande? Någon som kan balansera upp det som man själv kanske inte är så bra på? Rekryteringsprocessen kan vara knepig om man inte har erfarenhet sedan tidigare. Det kostar en massa arbetstid att rekrytera om man nu inte väljer att anlita en rekryteringsfirma. Vad ska den nya personen göra? Vilka kvalifikationer behövs? Vilka egenskaper får personen gärna ha? Formulera sedan en platsannons och fundera över vilka rekryteringsvägar som kan fungera. Annons, nätverk eller kanske kontakter. Många tjänster tillsätts faktiskt genom kontakter. Jämför sedan de ansökan som ni får in så att ni sen i slutändan kan känna er nöjda med valet. Vill man spara all arbetstid skulle vi rekommendera att anlita en rekryteringsfirma, speciellt en som jobbar med rekrytering genom Executive Search. 

Så går en konkurs till

16 Feb 2020

Att ansöka om en konkurs sker inte lättvindigt. Rättsväsendet har sett till så at det inte sker på något snabbt sätt, eller så att man ska kunna sätta det i system. Vissa kriminella, bildar företag, utan egentlig avsikt att leva vidare som ett företag, utan ser till att via företaget köpa in saker som de inte har tänkt sig betala för.

Och i stället för att betala för varorna eller tjänsterna som de har beställt, ser de till att företaget går i konkurs, så att de inte behöver betala för dem alls. Det är därför det finns en viss ordning för hur och när ett företag faktiskt får gå i konkurs. Här går vi igenom hur en konkurs går till.

1. Först ansöks om få gå i konkurs. Det första som man bör göra är att man sänder in en ansökan om att ett visst företag ska gå i konkurs. Det kan man själv göra, som företagare, men även en leverantör som har skulder att driva in, kan ansöka om att företaget som inte har betalat, ska gå i konkurs. Sedan är det upp till domstolen som ska avgöra om företaget ska gå i konkurs eller inte. Är det så att man inte får betalt för en fordran som man har hos företaget, blir man tvungen att betala för en konkursansökan. En konkursansökan kostar 2.800 för den som har en skuld att driva in. För företaget självt är det avgiftsfritt att ansöka om konkurs.
2. Konkursförvaltare utses av en tingsrätt. När det väl har kommit in en ansökan om konkurs, så fattar tingsrätten beslut om man ska bevilja ett företag att gå i konkurs eller ej. Det måste stå helt klart att företaget inte kan betala sina skulder. Annars beviljar inte en tingsrätt företaget att få gå i konkurs. Är det så att man egentligen har en möjlighet att betala sina skulder, så ska man ju det. Därför gör man en utredning om företagets ekonomi. Först när det står klart att företaget inte alls kan betala sina skulder, och heller inte inom den närmaste tiden har en sådan möjlighet så tillåter man företaget att gå i konkurs. Då utser tingsrätten en konkursförvaltare. Den personen ska då utreda vilka som har fordringar som de vill få betalt av företaget.
3. Skulder ska betalas så långt det går. När ett företag sedan går i konkurs, ska konkursförvaltaren se till att de som har skulder att driva in, verkligen ska få betalt. Oavsett om man själv ser att det egna företaget inte kan betala sina skulder – det kan ju bero på att intäkterna inte kommer in som man har tänkt, eller att något annat har hänt i företaget som gör att intäkterna uteblir, så kan man alltid behöva råd som är guld värda.

Ta kontakt med en jurist som kan ge förslag och råd om hur man kan agera för företagets bästa. Läs mer om konkurser här.

Vad innebär kontorsanpassning?

13 Feb 2020

Ett bra kontor är viktigt för att dina anställda ska vara nöjda. Ibland krävs det att anpassa kontoret för detta. Som tur är finns det firmor som kan hjälpa med kontorsanpassning i Stockholm.

Kanske har ditt företag expanderat och du behöver nya och större lokaler? Eller så behöver kontoret bara en förändring för att fungera bättre. Är köket alldeles för litet, eller fungerar bara inte fönsterna? Att behöva flytta ett kontor kan vara en mardröm. Inte bara behöver hela kontoret packas ner, och sedan städas. En ny lokal måste också hittas och läget måste vara rätt för ditt företag. Ja, det är helt enkelt svårt och en jobbig process att hitta nya lokaler. Istället för att gå igenom allt detta finns det ett annat alternativ - kontorsanpassning. Du kan anpassa dina lokaler efter företagets behov, och till en budget som passar dig.

Vad är fördelarna med kontorsanpassning?

Att anpassa kontoret betyder att du kan göra det till ditt egna unika kontor och anpassa det till ditt företag. Det finns mycket du kan göra vid en kontorsanpassning. Du kan skaffa nya fönster som ger bättre naturligt ljus på kontoret. Med en kontorsanpassning kan du optimera dina nuvarande lokaler. Du kan även skapa nya utrymmen - vad sägs som ett mötesrum? Att anpassa dina lokaler efter dina behov har enbart fördelar. Det kommer att ge dina anställda bättre arbetsmoral, och det kommer att bli en bättre arbetsplats för alla. Så det finns inget att vänta på - planera en kontorsanpassning redan idag.

Ta hjälp av experterna för att utföra arbetet

Det finns mycket som krävs för att göra en kontorsanpassning i Stockholm. Det kan hända att väggar måste slås ner, att badrummet måste renoveras eller att nya väggar behöver sättas upp. Det kan även hända att du måste arbeta med elen på företaget för att anpassa den till det nya kontoret. Det är alltså inget som du borde göra själv, utan det är viktigt att du anställer en firma för att fixa detta åt dig. En professionell firma kan utföra arbetet med en hög kvalitet, och lämnar dessutom en garanti på arbetet. Så är du inte nöjd, eller om något går fel, kommer firman ut och fixar detta igen. Glöm inte att läsa igenom omdömen från firman så du vet att de alltid levererar bra resultat. Detta gör du enkelt med en sökning online så du slipper att oroa dig över kvaliteten.

Behöver du hjälp med bokföring i Uppsala?

3 Feb 2020

Det är inte bara kontering man får hjälp med när man anlitar proffs för bokföring i Uppsala. Man får också tips från revisionsbyråns specialister på skatteregler och vinstfördelning.

Många företagare hinner eller vill inte befatta sig med bokföring. Fördelen med att lämna bort jobbet till en specialist är att man kan lita på att bokföringen blir gjord på rätt sätt, men man får faktiskt ett mervärde på köpet. Det där med ekonomisk analys, det vill säga konkreta tips på vad man ska hålla ögonen på i verksamheten, och hur man kan öka sin vinst, kan man få tips om från revisionsfirman. Även en bostadsrättsförening kan ha stor nytta av att lämna skötseln av räkenskaperna till proffs. Dels för att ha ryggen fri gentemot hyresgästerna, och dels för att man kanske själv saknar tillräcklig tid och kompetens. Ofta förvaltar man stora värden, och det är också bra att kunna få hjälp med det ansvar man har när det gäller budgetering och finansieringsfrågor.

Aktuella skatteregler och vinstutdelning

Skatt är något trist, tycker många, men då är det ju bra att man känner till avdragsmöjligheter och aktuella regler. Det är sådant som ändras, och alla revisorer måste därför uppdatera sina kunskaper och fortbilda sig för att hänga med när det händer något nytt i regelverken. Kunden tjänar på detta och slipper själv att hålla koll på ändrade bestämmelser. Det kan också gälla nya rättigheter till olika bidrag som man kan söka. Reglerna för vinstutdelning ändras ibland, och det kan vara ekonomiskt fördelaktigt att få bra tips om detta.

En utomståendes syn

Den löpande bokföringen tar inte slut. Ständigt kommer det nya transaktioner, nya inköp och försäljningar och en hel del fakturahantering med detta. Löner, moms, kvitton, betalningar och mycket annat, allt detta måste man bokföra. Man kan göra en del av det själv eller låta personalen göra det och lämna så mycket man vill till en bokföringsbyrå. Kanske vill man inte alls låta någon anställd ha insyn i affärerna utan vill lämna hela sin bokföring i Uppsala till någon utomstående. Det är också enkelt för proffs på redovisningsbyrån att ge experttips och goda råd, dels på grund av sin erfarenhet och dels just för att man ser allt utifrån. En revisor har tillgång till ett stort kontaktnät, både inom bankvärlden och juridiken, och kan ge hjälp också när det gäller lite mer komplicerade frågor om avtal och lånevillkor.

Så kan företaget prioritera ärenden

6 Jan 2020

Är det många ärenden som ska hanteras och alla ärenden skriker lika högt och mycket "NU"? Då kan det till sist bli övermäktigt vilka ärenden man ska börja med. Som ansvarig för att möta alla frågor, ringa upp, skriva till eller bara vara närvarande hos den som har ärenden kan man till sist splittras mellan de olika ärendena. Då är det bättre att skaffa sig ett system som hjälper en med detta.

Det finns ju troligen de som har haft det på liknande sätt innan man själv hamnade i kläm mellan dem som behöver hjälp på en gång och dem som faktiskt kan vänta och där det inte är lika viktigt att de får hjälp eller hantering på en gång. Här finns det några olika ärendehanteringsystem som är bättre eller sämre än andra. Det viktiga är ju att man får det slags system som passar det egna företaget. Det finns olika system som är mer anpassade för ekonomiska ärenden, e-post-hantering och vårdfrågor. Det blir då upp till var och en att välja det slags ärendehanteringsystem som passar den egna verksamheten bäst.

Så kan ett ärendehanteringssystem fungera

Ett anpassat ärendehanteringssystem ska kunna prioritera bland de olika ärendena som man själv lägger in i systemet. Då fungerar systemet och prioriterar de ärenden som är viktigast och som ska hanteras före de andra, med hjälp av en robot som lägger alla ärenden i ett köordning. Utifrån vissa kriterier så bildas då en kö av ärenden som dyker upp i användarnas flöde när det är viktigt att de åtgärdas. Det kan handla om att prioritera värdefulla kunder och sådana som har betalat stora summor. De som inte har betalat så mycket kommer sist eller långt ner i listan. Ärendehanteringssystemet kan också göra påminnelser om vilka åtgärder som är viktiga, dwet kan mäta tiden som det tar att utföra vissa åtgärder. Det kan ge rapporter och exportera data till excel-ark så att användaren snabbt ser resultatet där. Man kan lägga in rapporter av olika slag i systemet.

Ett ärendehanteringssystem minskar tiden för kunder

För kunderna som inte känner till hur det fungerar i företaget kan ett ärendehanteringssystem korta ner väntetiderna. De vet inte vilka kunder som har hamnat före dem i kön för hanteringarna, och de vet inte vilka som ligger bakom dem i kön och de ska heller inte veta det. Det enda som kunderna ska märka är att servicen och tiden är rätt prioriterad och att de får svar på sina frågor. Här kan du läsa mer om ärendehanteringssystem på: https://www.ärendehanteringssystem.nu. 

Sälja företaget - ett sätt att skapa tillväxt?

6 Dec 2019

Mergers and acquisitions – företagsförvärv – kan vara en väg till framgång både för köparen och säljaren. En rådgivare visar vägen.

Det kan låta som ett märkligt koncept, det som nämns i rubriken. Kan man verkligen vinna på att låta sitt företag bli uppköpt av ett annat företag, och framför allt, kan man få det att växa? Är det inte snarare så att företaget ”äts upp” av det större och blir en anonym del i ett större sammanhang?

Till att börja med kan det vara bra att konstatera att det finns många olika typer av företagsförvärv och det är långt ifrån alla som blir till gagn för det företag som köps upp. Ett företagsförvärv kan vara allt från en fredlig sammanslagning av två jämnstora företag till en ren och skär hostile takeover, som sker mot det säljande företagets vilja. Men det kan också vara något som gör att företaget får möjlighet att växa och nå sina mål.

När kan det vara en lyckad idé att sälja företaget?

Om man vill ha möjlighet att driva vidare sitt företag efter eget huvud så långt det är möjligt, men få större ekonomiska muskler, kan det det vara en idé att sälja sitt företag enligt konceptet private equity. Private equity innebär att ett investmentbolag köper upp ett företag som man tror har stor potential att växa och göra vinster. För uppköparen blir köpet en investering eftersom man får tillbaka pengarna om företaget går bra. För företagaren blir det ett sätt att utveckla sitt livsverk mot de mål man satt upp.

Att sälja sitt företag är alltså inte den bästa idén om man bara driver företaget för att tjäna pengar. När man säljer företaget övergår även företagets vinster till de nya ägarna, och själv får man nöja sig med en lön. Men om man har andra drivkrafter, som en passion eller en idé som man till varje pris vill förverkliga, då kan en företagsförsäljning vara rätt väg att gå.

Ta hjälp av en extern rådgivare för att sälja företaget

När man vill sälja sitt företag gäller det inte gå för fort fram. En försäljning bör planeras noga och i så långt det är möjligt hållas hemlig innan något är klart. Under tiden man planerar sin försäljningsstrategi är det en god idé att trimma företaget och göra det så attraktivt som möjligt, genom att försöka dra ner på onödiga kostnader och göra en lista över det som talar för företaget, som potentiella kunder, framtida produktutveckling och så vidare.

I den här processen är det mycket bra att ha med sig en rådgivare inom mergers and acquisitions, som kan hjälpa till med att lägga upp en försäljningsstrategi, leta efter potentiella köpare och även förhandla med dessa för företagets räkning. Man kan se en sådan rådgivare som en sorts mäklare som hjälper till med att sälja företaget, ungefär som när man säljer en bostadsrätt. En rådgivare hjälper dig på samma sätt att få högsta möjliga pris för det du vill sälja.

Vad gör en säkerhetskonsult?

26 Nov 2019

Den som lyssnade på Sveriges radio i somras och lyssnade på olika kändisars sommarprat på radion, kunde höra hur "Blondinbella" alias Isabella Löwengrip, som är en bloggare och som har blivit stalkad av en farlig person, stängde in sig i ett "panicroom" som hon hade låtit bygga i sin bostad. Hon och hennes barn hade tagit sig in i sitt "panicroom" när stalkaren kom, trots besöksförbud.

Hon kunde skydda sig och sina barn, genom att ha tänkt igenom sin egen säkerhet innan stalkaren kunde skada henn och barnen. Hon hade gjort det genom att bygga ett "panicroom" som hon gick in i, och där kunde hon ringa polisen i lugn och ro. De kom och stalkaren försvann. Det är sådana saker som en säkerhetskonsult kan hjälpa till med.

Så arbetar en säkerhetskonsult

Om man anlitar en säkerhetskonsult så kan den personen gå igenom vilka reella hot som kan finnas antingen kring en privatperson som "Blondinbella" eller mot ett företag. Säkerhetskonsulten gör en säkerhetsanalys av företaget. Kanske säkerhetskonsulten går igenom vilka skydd som redan existerar; finns det något skyddsrum som man kan gå till ifall något händer? En säkerhetskonsult kan förbereda personal på ett företag, om hur de ska agera ifall något händer. Om personalen på ett företag har ett säkerhetstänk så kan de agera på rätt sätt ifall något händer.

Det kan man göra vid ett attentat

Bland det allra viktigaste som man kan göra vid ett eventuellt attentat, är att försätta människor i säkerhet. Man kan bygga "Blondinbellas" "panicroom". Man kan visas på utgångar och stänga viktiga dörrar. Man kan lära personal hur de kan skydda sig själva mot en attentatsman. Man kan bygga med säkerhetsdörrar, som man inte kommer genom utan behörighet. Man kan bygga med säkerhetsdörrar och fönster som alla är skottsäkra. Man kan gå genom säkerhetsrutiner, så att man inte får ta med sig metall till jobbet, och ha en säkerhetsingång som börjar pipa om man har metall på sig.

Minimera risker för felaktigt agerande

Det finns många saker som man kan göra om det skulle bli angeläget med en större säkerhet på en allmän plats.Man kan även anlita säkerhetspersonal som patrullerar på dagarna om personal skulle vara utsatt. Genom att mentalt förbereda personal kan de så snart som något händer, veta vad de ska göra och står inte handfallna ifall något skulle hända. Om personalen vet vad de ska göra, så har man minskat riskerna för skador och de kan känna sig trygga med att de vet vad de ska göra. 

Så kan man rekrytera ny personal

16 Nov 2019

Hur gör man för att hitta stjärnorna på sitt jobb? Hur kan man se till så att ett företag blir attraktivt för duktiga personer som har lust att lägga ner sin energi och sitt kunnande på företaget? Är det en hög lön som är avgörande?

Många vill ju ha en hög lön, men frågan är om man får rätt person för jobbet, endast genom att erbjuda en hög lön. Många människor som vill ha ett VD-jobb med hög lön, är inte alls duktiga VD:ar – tvärtom. Många är inte det. Nej, det krävs mer än en hög lön som kan locka rätt person till ett företag. Ibland kan det vara sådant som att de får arbeta med något som de tycker är stimulerande.

Anlita rekryteringsbolag som anställer folk

Driver man ett företag, vill man kanske helst av allt kunna koncentrera sig på det som man själv är bra på och kan. Är det då så att man är upptagen med annat, kanske man behöver ta hjälp av andra som kan frågor om rekrytering bättre än vad man själv kan. Att genomföra en eller flera rekryteringar tar mycket tid. Om man skulle annonsera ut en attraktiv tjänst, kan man få flera 100 ansökningar. Ska man då gå igenom 100-tals ansökningar tar det lång tid. När man väl har läst genom alla ansökningar och ska välja ut några av dem som ska komma på en anställningsintervju, ska man kunna ställa rätt frågor för att få information om personerna som är viktig och som hjälper en att välja ut vilken person som man sedan vill anställa – men vilka är de frågorna? Ska man bara gå på den som man tycker är trevlig? Ska man ställa viktiga frågor och bestämma sig på måfå? Är man inte van vid att göra detta, blir det mycket svårt att rekrytera rätt personal. Då är det faktiskt lättare att anlita en rekryteringsfirma som arbetar med detta varje dag.

Spara tid och låta någon anna anställa folk

Anlitar man en rekryteringsfirma kan man spara tid genom att någon annan kan detta och gör allt för arbete. Istället för att man själv ska lägga ner tid på att läsa ansökningsbrev, CV och träffa dem, kan man istället överlåta sådant till en rekryteringsfirma som kan göra allt sådant åt en. De är vana av att läsa ansökningsbrev och kan "läsa mellan raderna". De har läst beteendevetenskap och kan utvärdera personer på ett helt annat sätt, än vad en lekman kan göra.

Mer reklam åt folket!

6 Nov 2019

Alla företag är helt beroende av marknadsföringsmaterial. Utan reklam dör företagen. Utan reklam och möjligheten att hitta nya och fler kunder får företagen inte in nya intäkter. För alla företag som vill leva är det viktigt att få in nya och fler kunder. Är man inte på tårna och ser till så att fler får veta om de tjänster och varor som man säljer, går man till sist under.

Det sägs att det företag som inte marknadsför sig, inte finns kvar som företag om några år. Så viktig är marknadsföringen. Är man inte beredd att satsa av företagets tillgångar på reklam och marknadsföringsmaterial så ser man inkomsterna krympa. Kunderna vet inte om att företaget finns och inte heller vad som erbjuds eller vad som finns för dem. Det enda som kommer att hända är att de hittar till kunderna.

Se till att kunderna hittar till företaget

Bland det viktigaste ett företag har att annonsera om, är hur kunderna hittar till företaget, oberoende om det är på den digitala vägen, eller om det handlar om en fysisk butik. Att göra det lätta för kunderna att hitta till företaget är bland det absolut viktigaste; var du finns, vad du har att erbjuda i form av varor och tjänster och varför de ska välja just dig. Till vilket pris är endast en senare fråga. Kan man motivera varför kunderna ska välja just dig och om de förstår vilken hög kvalitet som du har, kommer de att vara villiga att köpa dina saker oavsett pris. Så att framhålla förtjänsterna med dig är bland det allra viktigaste. Så snart kunderna förstår det, kommer de att vilja köpa dina tjänster.

Papper – ett av Sveriges bästa produkter

Ända sedan medeltiden har man producerat papper i Sverige. Det blev tidigt ett av de viktigaste varorna som landet kunde exportera och en del av det välstånd osm vi ser i dag i Sverige kommer ur denna export. Många pappersbruk gick dessutom i export till andra länder, i form av kunskap och know-how om hur papperstillverkning går till. Den kunskapen har varit värdefull för utvecklingen av det moderna Sverige som vi känner till idag. Och papper fortsätter att vara en mycket viktig del av all vår konsumtion i vår vardag. Att ha ett helt papperslöst samhälle skulle aldrig fungera. Vi den svenska skogen att tacka för allt det papper som vi har kunnat använda och utnyttja till förmån för information.

Arbeta som elektriker i Västerås

30 Oct 2019

Hur gör man om man vill arbeta som elektriker i Västerås? Är du i starten av ett nytt företag och behöver och vill etablera dig som elektriker med egen firma i Västerås, kan man behöva följa en strategi som även gäller för andra slags bolag. Här går vi igenom vad man bör tänka på när man står i starten av ett nytt bolag.

1. Administration – bland det absolut första som man bör göra när man startar nytt företag, är att ansöka om F-skattsedel. Det gör man enklast på sajten verksamt.se. Man bör även göra en notering på Bolagsverket om att man har startat ett nytt företag. Man betalar en avgift till Bolagsverket, men inte till Skatteverket. Man måste göra en affärsplan och affärsidé för att visa att man vet vad man gör när man startar eget.
2. Tillväxtstrategi – med affärsplanen och affärsidén är det även bra att göra en tillväxtstrategi; hur ska du bli en etablerad firma? Hur ska du kunna växa på marknaden? Genom att ha en medveten sådan plan, kommer du att ha mycket lättare sedan när du väl växer, för det vill väl alla som startar eget, eller hur?
3. Kunder och marknadsföring – har du redan kunder, eller behöver du skaffa dig nya kunder? Hur ska du hitta nya kunder? Vilken slags marknadsföring vill och bör du ha? Att marknadsföra företaget är mycket viktigt. Även om du har kunder idag, bör du hela tiden ha en plan för att de nuvarande kunderna kanske inte finns kvar i morgon. Den som har en marknadsföringsplan kommer att konkurrera ut dem som inte har det.
4. Fakturering och bokföring – det praktiska arbetet och det viktigaste arbetet i företaget kommer att vara att fakturera. Du måste ju få in inkomster. Här finns det många bra datorprogram som är bättre eller sämre dör denna administration. Sedan måste du som företag bokföra alla utgifter och inkomster, det är på basis av den som du sedan betalar skatt.

Arbeta som elektriker i Västerås

Så hur är det att arbeta som elektriker i Västerås? Det är ingen dum idé att arbeta just i Västerås, då staden ligger nära många orter; det är nära till både Stockholm, Eskilstuna, Örebro, Enköping, Arboga, även om det kommer att medföra en del resande i arbetet. Skulle kundstocken sina i den ena staden, kommer du alltid att kunna hitta nya i någon annan av dessa städer. Och arbetar du duktigt och får många nöjda kunder, sprider sig det goda ryktet snabbt i en stad som Västerås. Det är inte lika anonymt som att arbeta i Stockholm, till exempel. Läs mer om arbete som elektriker i Västerås på: https://www.elektrikervästerås.se.

Problem med tidhantering?

26 Oct 2019

Är man bara sin egen, får man fylla hela företagets olika tjänster i en och samma roll. Man är sin egen VD, sin egen ekonom, sin egen marknadsförare och utförare. Arbetar man som till exempel hantverkare, är man den som reser mycket, åker fram och tillbaka till sin färghandlare, elhandel eller vilken leverantör som man använder sig av, så har man sällan tid för den där viktiga administrationen. 

Det finns ju fler än egenföretagare som kan behöva sköta administraitonen när man är på språng. Arbetar man till exempel som hantverkare och samtidigt som projektledare, kan man behöva komma åt de andras tidregistrering, samtidigt som man är ute på egna uppdrag. Det är inte alla gånger som man har tiden att åka in och ut från sitt kontor när man är ute själv och arbetar som hantverkare. 

Arbeta som projektledare med administration

Om det är så att man leder ett projekt, eller till och med kanske själv är företagsägare, och har personal som man behöver hålla kollen på; hur lång tid tar varje moment i ett projekt? Vad kostar allt per timme – kan man behöva ett användbart och praktiskt verktyg som hjälper en att hålla koll på antal timmar och kostnader. Det går inte att ha ett stort program, som till exempel Visma för sin tidrapportering, då man kanske bara har med sig sin mobil när man är ute på jobb. 

Visma för stort för småföretagare

Att då bara ha Visma att tillgå, för sin tidrapportering kan vara lite väl stort. Men det finns andra program som är mer nedskalade för hantverkare som är ute och aldrig åker in till företagets kontor. Det är då program som vem som helst kan ha i sin mobil, eller i sin iPad, och är åtkomlig överallt där man råkar befinna sig. Använder man sig till exempel av ett program som heter Hantverksdata, som är särskilt uppbyggt för hantverkare, med tidrapportering, offertskapande, bokföring med mera, så kan alla få åtkomst till samma data.

Program som underlättar för alla

Alla kan se hur mycket tid varje moment i projektet eller arbetet som krävs och vad det kostar. Om alla kan göra sin egen tidsrapportering själva och samtidigt se de andras tidrapportering blir det lättare för alla att se hur lång tid de andras arbete kräver. Det gör att det blir större acceptans och förståelse för tidsåtgången för de andras arbete och man undviker irritationer och missförstånd.

När du behöver personal i Stockholm

2 Oct 2019

De flesta företag finns i Stockholm – det är inte så konstigt med tanke på att Stockholm är Sveriges största stad. Alla företag som vill väx mycket, flyttar förr eller senare till Stockholm. Det är här som man ägnar sig åt  rekrytering i Stockholm – dit de flesta väljer att flytta till. Men hur gör man för att hitta rätt personal till sitt företag? 

Det finns en hel bransch som ägnar sig åt rekryteringar. Det företag som kanske har en stor produktion, hinner inte alla gånger att rekrytera den personal som man kanske behöver. Att rerkytera personal tar nämligen ganska mycket tid i anspråk. Då kan det vara bra att anltia ett företag som är vana vid sådant och som vet hur man bär sig åt. Om man råkar rekrytera fel person till en tjänst, kan det innebära mycket tid, att först anställa, för att sedan komma underfund med att man har anställt fel person och behöva göra om hela proceduren på rätt sätt. Då kan det vara bättre att rekrytera rätt person från början i stället. 

Annonsera om tjänsten

Det första som man behöver göra är att annonsera om att tjänsten finns och att man vill ha någon som arbetar med det. Man kan annonsera i Arbetsförmedlingens annonser, i bemanningsföretagens annonser, på sajter som till exempel LinkedIn, på sociala medier som Facebook, Instagram, Whatsup och så vidare. Man kan även annonsera på den egna hemsidan om att man söker någon för en viss tjänst.

Intervjua någon för arbetet

Har man fått några hundra ansökningar på annonserna kan man börja intervjua folk för tjänsten. Man ringer dem och ber om att de ska komma på en intervju på arbetstplatsen. Genom att de kommer till företaget som de sedan ska jobba på, kan både du som ska anställa och de som vill bli anställda, känna efter om de skulle kunna passa in och trivas på arbetet.

Anställa personen

Har man kommit underfund med att en person skulle passa mycket bra på företaget kan man då anställa den personen. Man måste erbjuda en lön, som den personen kan tacka ja, eller nej till. Man bör skriva avtal där det tydligt framgår vilken lön personen ska få, för hur lång tid som man tänker sig att arbetet ska vara och vilka arbetsuppgifter som den personen ska ha. Ju mer man har specificerat i avtalet desto lättare är det om det skulle uppstå konflikter. Då kan man bara gå till avtalet och utifrån det bestämma hur det ska bli.

När man har gått i stå i företaget

30 Sep 2019

Känns det som att företaget har stagnerat? Det kan hända alla företag, särskilt de som har haft stora framgångar. De kan göra så att man på företaget känner sig mätt och tycker att man kan luta sig tillbaka litet, efter att ha lyckats på sitt område, eller inom sin bransch. Det krävs enormt mycket av ett företag att inte stagnera, att inte vila på sina tidigare framgångar, utan att hela tiden söka efter nya sådana. Det krävs en enorm viljeansträngning och energi för att komma vidare i sin utveckling och inte bli nöjd med det som varar just då. Så hur kan man komma vidare om man har stagnerat? Här ger vi några tips på hur man kan komma vidare.

Vidareutbilda personalen

Man kan alltid satsa på att vidareutbilda personalen som får åka iväg och lära sig nya saker. Om personalen får en utbildning som gör dem mer kompetenta och lär sig mer om IT och hur man kan använda IT mer och bättre i sitt arbete på företaget så ser man till så att de kan applicera det som de har lärt sig i företaget och kan införa nya rutiner för arbetet och nya verktyg som kan hjälpa dem att bli mer effektiva.

Anställa nytt folk

Vill man inte vidareutbilda den egna personalen, inom till exempel IT, så kan man anställa folk som kan sådant och som kan hjälpa företaget att komma vidare. Många företag för ofta så; de ser ett behov att företaget ska jobba mer digitalt och anställer någon som kan föra företaget in i den digitaliserade världen.

Ledningen åker på inspirationsresa

Man kan även sända iväg ledningen på en inspirationsresa som inspirerar dem att åstadkomma något nytt i företaget. Det kan vara i princip vad som helst, men huvudsaken är att ledningen blir inspirerad och vågar tänka i nya banor, kan lösa problem i företaget på nya sätt och inte bara fortsätter att acceptera att man har det som man har det i företaget.

Ta in konsulter som löser problemet

Man kan även ta in konsulter som löser problemet med stagnation. Då kan konsulten som kommer utifrån, se på stagnationen i företaget med nya och fräscha ögon, och kan därför, med sin erfarenhet visa på lösningar som är bra för företaget och för de anställda. Konsulten kan inspirera alla i företaget, hur man kan komma vidare och inte stagnera. All utveckling börjar alltid med nya tankar och idéer. Här kan du läsa mer.

Bokföringsprogram för enskild firma

26 Sep 2019

Tänk om det fanns ett enkelt bokföringsprogram för enkild firma. Så enkelt det skulle vara att kunna uppdatera det när som helst.

Säg att du jobbar som sömmerska, och har lite olika uppdrag. Du arbetar dels för en teater som hela tiden behöver nya kostymer. Ett annat updprag har du för ett danskompani som också behöver nya kläder när de framför sina olika dansföreställningar. Men sedan säljer du en hel del egna kläder. För dessa tre olika uppdrag behöver du hålla koll på hur mycket du får in för de enskilda uppdragen, och veta vilka av dem som kräver mest utgifter.

Det finns bokföringsprogram för detta

Då kan det vara en viss tröst att det faktiskt redan finns ett bokföringsprogram som är som klippt och skuret för den enskilda firman. Då kan du enkelt bokföra de olika inkomsterna som kommer in. Du kan ha ett konto för teatern, ett konto för danskompaniet och så ett bara för alla de kläder som du säljer. Genom att bokföra de olika uppdragen skilt för sig, ser du hur mycket tid och pengar som varje uppdrag kräver. Du kan se vilket av dem som kostar mest och hur du i så fall kan ta betalt. Du ser vad varje verksamhet kräver i tid och pengar. Utifrån det kan du sedan bestämma hur mycket du kommer att lägga din energi på. Ser du till exempel att arbetet med teatern kräver mer av din tid och pengar än vad du får in, och samtidigt ser att de kläder som du säljer ger mer pengar, då kanske du ska satsa på att sy dina kläder och sälja mer av dem. Eller tvärtom.

Viktigt hålla koll på ekonomin

Det är viktigt för alla företag att hålla en koll på ekonomin. Även detta gäller det egna företaget. Ser man att det kommer in fler uppdrag som man klarar av på egen hand, men ser att man kan tjäna mer pengar på ett av uppdragen kanske man till sist har råd att anställa någon som kan förmera de produkterna eller tjänsterna och som i sig är mer lönsamma. Man kan skaffa sig ett bokföringsprogram, som håller nere kostnaderna för bokföringen. Det kostar en del att anställa en ekonom som håller i bokföringen. Att hålla sig med en egen bokföringsfirma eller en konsult kostar också mycket. Har man då bara ett litet företag vill man kanske hålla nere nokföringskostnaderan och det kan man göra med bara ett enkelt och digitalt bokföringsprogram.